华章
華章
화장
HUAZHANG
2010年
25期
76-78
,共3页
综合性%研究型%教师岗位%分类管理%学术生产力
綜閤性%研究型%教師崗位%分類管理%學術生產力
종합성%연구형%교사강위%분류관리%학술생산력
本文把北京大学和浙江大学作为综合性研究型大学人事分类管理的典型案例加以分析,以探讨我国学术职业分层变革的内外部原因.深化高校人事制度改革,目的在于促进学术生产力和核心竞争力的提高.他山之石可以攻玉,我国高校正在推行的四层十三级的分层分级岗位设置制度是参照国际惯例和我国的具体国情制订的,这种制度的设计的核心概念和理论基础,可从科层制管理的鼻祖--马克斯·韦伯社会学分析中找到一些依据.
本文把北京大學和浙江大學作為綜閤性研究型大學人事分類管理的典型案例加以分析,以探討我國學術職業分層變革的內外部原因.深化高校人事製度改革,目的在于促進學術生產力和覈心競爭力的提高.他山之石可以攻玉,我國高校正在推行的四層十三級的分層分級崗位設置製度是參照國際慣例和我國的具體國情製訂的,這種製度的設計的覈心概唸和理論基礎,可從科層製管理的鼻祖--馬剋斯·韋伯社會學分析中找到一些依據.
본문파북경대학화절강대학작위종합성연구형대학인사분류관리적전형안례가이분석,이탐토아국학술직업분층변혁적내외부원인.심화고교인사제도개혁,목적재우촉진학술생산력화핵심경쟁력적제고.타산지석가이공옥,아국고교정재추행적사층십삼급적분층분급강위설치제도시삼조국제관례화아국적구체국정제정적,저충제도적설계적핵심개념화이론기출,가종과층제관리적비조--마극사·위백사회학분석중조도일사의거.
