中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2010年
2期
14-18
,共5页
人力资本%组织资本%知识转移
人力資本%組織資本%知識轉移
인력자본%조직자본%지식전이
将个体拥有的人力资本转化为组织所拥有的资本,是构建企业核心竞争力的重要手段.本文在基于SECI模型的基础上,构建了个人资本向组织资本转化的模型,该模型描述了个人、团队与组织知识之间的转换过程,强调在个人资本向组织资本转化过程中团队的重要作用.
將箇體擁有的人力資本轉化為組織所擁有的資本,是構建企業覈心競爭力的重要手段.本文在基于SECI模型的基礎上,構建瞭箇人資本嚮組織資本轉化的模型,該模型描述瞭箇人、糰隊與組織知識之間的轉換過程,彊調在箇人資本嚮組織資本轉化過程中糰隊的重要作用.
장개체옹유적인력자본전화위조직소옹유적자본,시구건기업핵심경쟁력적중요수단.본문재기우SECI모형적기출상,구건료개인자본향조직자본전화적모형,해모형묘술료개인、단대여조직지식지간적전환과정,강조재개인자본향조직자본전화과정중단대적중요작용.
