南开管理评论
南開管理評論
남개관리평론
NANKAI BUSINESS REVIEW
2010年
3期
36-44
,共9页
职场排斥%组织公民行为%组织认同%集体主义倾向
職場排斥%組織公民行為%組織認同%集體主義傾嚮
직장배척%조직공민행위%조직인동%집체주의경향
本文旨在研究职场排斥对员工组织公民行为的影响,并以社会认同理论和文化价值观为基础,研究员工组织认同和集体主义倾向在以上关系中所起的中介及调节作用.研究以两家石化企业中的258名员工和102名主管为研究对象,对问卷调查所获得的匹配数据进行层级回归分析,结果表明,职场排斥对员工组织公民行为具有显著的正向影响,员工组织认同在其中起完全中介作用;员工的集体主义倾向越明显,职场排斥与员工组织认同之间的负向联系就越强.
本文旨在研究職場排斥對員工組織公民行為的影響,併以社會認同理論和文化價值觀為基礎,研究員工組織認同和集體主義傾嚮在以上關繫中所起的中介及調節作用.研究以兩傢石化企業中的258名員工和102名主管為研究對象,對問捲調查所穫得的匹配數據進行層級迴歸分析,結果錶明,職場排斥對員工組織公民行為具有顯著的正嚮影響,員工組織認同在其中起完全中介作用;員工的集體主義傾嚮越明顯,職場排斥與員工組織認同之間的負嚮聯繫就越彊.
본문지재연구직장배척대원공조직공민행위적영향,병이사회인동이론화문화개치관위기출,연구원공조직인동화집체주의경향재이상관계중소기적중개급조절작용.연구이량가석화기업중적258명원공화102명주관위연구대상,대문권조사소획득적필배수거진행층급회귀분석,결과표명,직장배척대원공조직공민행위구유현저적정향영향,원공조직인동재기중기완전중개작용;원공적집체주의경향월명현,직장배척여원공조직인동지간적부향련계취월강.
