理论学刊
理論學刊
이론학간
THEORY JOURNAL
2010年
5期
91-94
,共4页
退休人员%返聘%劳动法规制%程序控制
退休人員%返聘%勞動法規製%程序控製
퇴휴인원%반빙%노동법규제%정서공제
退休人员返聘的生成有客观的社会经济根源.从规范功能看,劳动法的社会维护和经济促进功能能够修复返聘劳动者的就业欲望,使之重新回到社会劳动岗位,从而有利于社会和谐和经济发展.从属性上看,返聘关系具备劳动关系从属性的根本特征,将其纳入劳动法调整,符合劳动法根本使命.返聘入劳动法,应注意与劳动法相关制度和社会保险法相关制度的协调.为引导用人单位理性返聘和防止人事腐败,应加强对返聘的程序控制.
退休人員返聘的生成有客觀的社會經濟根源.從規範功能看,勞動法的社會維護和經濟促進功能能夠脩複返聘勞動者的就業欲望,使之重新迴到社會勞動崗位,從而有利于社會和諧和經濟髮展.從屬性上看,返聘關繫具備勞動關繫從屬性的根本特徵,將其納入勞動法調整,符閤勞動法根本使命.返聘入勞動法,應註意與勞動法相關製度和社會保險法相關製度的協調.為引導用人單位理性返聘和防止人事腐敗,應加彊對返聘的程序控製.
퇴휴인원반빙적생성유객관적사회경제근원.종규범공능간,노동법적사회유호화경제촉진공능능구수복반빙노동자적취업욕망,사지중신회도사회노동강위,종이유리우사회화해화경제발전.종속성상간,반빙관계구비노동관계종속성적근본특정,장기납입노동법조정,부합노동법근본사명.반빙입노동법,응주의여노동법상관제도화사회보험법상관제도적협조.위인도용인단위이성반빙화방지인사부패,응가강대반빙적정서공제.
