改革与开放
改革與開放
개혁여개방
REFORM & OPENNING
2010年
10期
20
,共1页
关键绩效指标%思想%政治
關鍵績效指標%思想%政治
관건적효지표%사상%정치
绩效管理是在一定期间内科学、动态地衡量工作人员的工作状况和效果的管理方式,通过制定有效、客观的绩效管理标准,使各级管理者明确了解下属在考核期内的工作业绩、业务能力以及努力程度.绩效考核能及时、公正地对工作人员的工作效率和效果进行评估的过程,肯定成绩,发现问题,为下一时期绩效改进做好准备.
績效管理是在一定期間內科學、動態地衡量工作人員的工作狀況和效果的管理方式,通過製定有效、客觀的績效管理標準,使各級管理者明確瞭解下屬在攷覈期內的工作業績、業務能力以及努力程度.績效攷覈能及時、公正地對工作人員的工作效率和效果進行評估的過程,肯定成績,髮現問題,為下一時期績效改進做好準備.
적효관리시재일정기간내과학、동태지형량공작인원적공작상황화효과적관리방식,통과제정유효、객관적적효관리표준,사각급관리자명학료해하속재고핵기내적공작업적、업무능력이급노력정도.적효고핵능급시、공정지대공작인원적공작효솔화효과진행평고적과정,긍정성적,발현문제,위하일시기적효개진주호준비.
