现代医院
現代醫院
현대의원
MODERN HOSPITAL
2008年
10期
109-111
,共3页
人事改革%聘用制%公立医院
人事改革%聘用製%公立醫院
인사개혁%빙용제%공립의원
目的 探讨公立医院首次实行人员聘用制工作中科室设置、定员定岗以及竞岗考核的科学原则和做法.方法 通过总结广州市胸科医院在2007年首次实行人员聘用制工作,分析、反思其中科学可行的做法及经验教训.结果 转变医院用人机制,改善了管理人员结构,规范内设业务机构的分科设置,为聘后人员绩效管理制度的构建打下良好的基础.结论 领导重视、深入调研、坚持以人为本、科学设岗和组织公平竞岗是做好人事改革的关键原则.
目的 探討公立醫院首次實行人員聘用製工作中科室設置、定員定崗以及競崗攷覈的科學原則和做法.方法 通過總結廣州市胸科醫院在2007年首次實行人員聘用製工作,分析、反思其中科學可行的做法及經驗教訓.結果 轉變醫院用人機製,改善瞭管理人員結構,規範內設業務機構的分科設置,為聘後人員績效管理製度的構建打下良好的基礎.結論 領導重視、深入調研、堅持以人為本、科學設崗和組織公平競崗是做好人事改革的關鍵原則.
목적 탐토공립의원수차실행인원빙용제공작중과실설치、정원정강이급경강고핵적과학원칙화주법.방법 통과총결엄주시흉과의원재2007년수차실행인원빙용제공작,분석、반사기중과학가행적주법급경험교훈.결과 전변의원용인궤제,개선료관리인원결구,규범내설업무궤구적분과설치,위빙후인원적효관리제도적구건타하량호적기출.결론 령도중시、심입조연、견지이인위본、과학설강화조직공평경강시주호인사개혁적관건원칙.
