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SCIENCE & TECHNOLOGY INFORMATION
2008年
1期
248-248
,共1页
企业管理%绩效考核%人力资源%可持续发展
企業管理%績效攷覈%人力資源%可持續髮展
기업관리%적효고핵%인력자원%가지속발전
在企业绩效考核体系的设计和建设中必须要有战略的、系统的思维.根据企业所处的环境和发展战略,适时地调整和改善企业绩效考核体系,使绩效考核能够真正推进企业战略愿景的实现,提升企业的竞争力,使其成为人力资源管理的一把"金钥匙".
在企業績效攷覈體繫的設計和建設中必鬚要有戰略的、繫統的思維.根據企業所處的環境和髮展戰略,適時地調整和改善企業績效攷覈體繫,使績效攷覈能夠真正推進企業戰略願景的實現,提升企業的競爭力,使其成為人力資源管理的一把"金鑰匙".
재기업적효고핵체계적설계화건설중필수요유전략적、계통적사유.근거기업소처적배경화발전전략,괄시지조정화개선기업적효고핵체계,사적효고핵능구진정추진기업전략원경적실현,제승기업적경쟁력,사기성위인력자원관리적일파"금약시".
