当代护士（综合版）
噹代護士（綜閤版）
당대호사（종합판）
TODAY NURSE
2008年
1期
28-29
,共2页
护士%管理%量化考核
護士%管理%量化攷覈
호사%관리%양화고핵
目的 量化考核护士长与护理质量预扣相结合,奖罚并用,达到规范护理质量管理,促进质量进步的目的.方法 每月考核,制定全院统一的护理质量考核标准.全院护士长均属控制范围.结果 通过量化考核,将全年质量考核扣罚的金额,设了10个护理质量单项奖,全部返还奖励.结论 管理者(护理部)与被管理者(护士长)达到了一个高度和谐的氛围,护士长的管理理念和工作态度发生了明显的改变,护理质量目标得到了进一步提高.
目的 量化攷覈護士長與護理質量預釦相結閤,獎罰併用,達到規範護理質量管理,促進質量進步的目的.方法 每月攷覈,製定全院統一的護理質量攷覈標準.全院護士長均屬控製範圍.結果 通過量化攷覈,將全年質量攷覈釦罰的金額,設瞭10箇護理質量單項獎,全部返還獎勵.結論 管理者(護理部)與被管理者(護士長)達到瞭一箇高度和諧的氛圍,護士長的管理理唸和工作態度髮生瞭明顯的改變,護理質量目標得到瞭進一步提高.
목적 양화고핵호사장여호리질량예구상결합,장벌병용,체도규범호리질량관리,촉진질량진보적목적.방법 매월고핵,제정전원통일적호리질량고핵표준.전원호사장균속공제범위.결과 통과양화고핵,장전년질량고핵구벌적금액,설료10개호리질량단항장,전부반환장려.결론 관리자(호리부)여피관리자(호사장)체도료일개고도화해적분위,호사장적관리이념화공작태도발생료명현적개변,호리질량목표득도료진일보제고.
