理论界
理論界
이론계
THEORY CIRCLE
2007年
12期
112-113
,共2页
职工持股%激励机制
職工持股%激勵機製
직공지고%격려궤제
公司职工持股制度是现代企业激励机制中的重要制度,在当今知识经济时代,劳动力的智力因素日益提高,脑力劳动这种创造性思维活动在其十分复杂的运行过程中所产生的效率和实际效益更多地依赖劳动者的主观能动性,职工的智力和素质在公司财富创造和公司竞争力提高方面,越来越具有决定性意义.在社会主义市场经济的国家里,实行职工持股制度,具有实现经济民主、提高企业经营绩效、完善并创新职工社会保障制度、优化公司治理结构等重要功能.
公司職工持股製度是現代企業激勵機製中的重要製度,在噹今知識經濟時代,勞動力的智力因素日益提高,腦力勞動這種創造性思維活動在其十分複雜的運行過程中所產生的效率和實際效益更多地依賴勞動者的主觀能動性,職工的智力和素質在公司財富創造和公司競爭力提高方麵,越來越具有決定性意義.在社會主義市場經濟的國傢裏,實行職工持股製度,具有實現經濟民主、提高企業經營績效、完善併創新職工社會保障製度、優化公司治理結構等重要功能.
공사직공지고제도시현대기업격려궤제중적중요제도,재당금지식경제시대,노동력적지력인소일익제고,뇌력노동저충창조성사유활동재기십분복잡적운행과정중소산생적효솔화실제효익경다지의뢰노동자적주관능동성,직공적지력화소질재공사재부창조화공사경쟁력제고방면,월래월구유결정성의의.재사회주의시장경제적국가리,실행직공지고제도,구유실현경제민주、제고기업경영적효、완선병창신직공사회보장제도、우화공사치리결구등중요공능.
