天津市经理学院学报
天津市經理學院學報
천진시경이학원학보
JOURNAL OF TIANJIN MANAGER COLLEGE
2007年
4期
17-18
,共2页
企业并购%文化冲突%化解
企業併購%文化遲突%化解
기업병구%문화충돌%화해
并购双方由于认识问题的角度、思维方式等方面存在差异,企业并购后易产生经营理念、价值观、企业行为方式、人事制度等方面的冲突,直接影响到并购的效率.必须制订一套合理的计划,遵循一定的步骤,以提高冲突的化解与整合效率.
併購雙方由于認識問題的角度、思維方式等方麵存在差異,企業併購後易產生經營理唸、價值觀、企業行為方式、人事製度等方麵的遲突,直接影響到併購的效率.必鬚製訂一套閤理的計劃,遵循一定的步驟,以提高遲突的化解與整閤效率.
병구쌍방유우인식문제적각도、사유방식등방면존재차이,기업병구후역산생경영이념、개치관、기업행위방식、인사제도등방면적충돌,직접영향도병구적효솔.필수제정일투합리적계화,준순일정적보취,이제고충돌적화해여정합효솔.
