商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2007年
1期
306-307
,共2页
人才争夺%薪酬策略%有限理性%寡头博弈
人纔爭奪%薪酬策略%有限理性%寡頭博弈
인재쟁탈%신수책략%유한이성%과두박혁
由于受到多种因素的制约,区域性人才市场将在国内长期处于主导地位.而在区域性人才市场中,只有为数不多的企业在这里争夺人才,为此本文利用有限理性的寡头博弈模型,重点分析了在没有市场和行业薪酬水平作为参照的情况下,企业在区域性人才市场中的薪酬策略,并结合其他情况提出了有益建议.
由于受到多種因素的製約,區域性人纔市場將在國內長期處于主導地位.而在區域性人纔市場中,隻有為數不多的企業在這裏爭奪人纔,為此本文利用有限理性的寡頭博弈模型,重點分析瞭在沒有市場和行業薪酬水平作為參照的情況下,企業在區域性人纔市場中的薪酬策略,併結閤其他情況提齣瞭有益建議.
유우수도다충인소적제약,구역성인재시장장재국내장기처우주도지위.이재구역성인재시장중,지유위수불다적기업재저리쟁탈인재,위차본문이용유한이성적과두박혁모형,중점분석료재몰유시장화행업신수수평작위삼조적정황하,기업재구역성인재시장중적신수책략,병결합기타정황제출료유익건의.
