中国高教研究
中國高教研究
중국고교연구
CHINA HIGHER EDUCATION RESEARCH
2006年
6期
48-49
,共2页
教师聘任%绩效考核%队伍建设
教師聘任%績效攷覈%隊伍建設
교사빙임%적효고핵%대오건설
目前我国教学科研型大学尚处于教师聘任改革的始行阶段,开始由评聘制向岗位聘任制转轨,逐步建立"突出岗位、严格考核、按绩聘任"的教师聘任新机制,但在许多方面还不成熟、不完善.笔者以江苏科技大学聘任制为实证,将国外高校教师聘任制与目前我国正在实施的教师聘任制进行对比分析,着重研究岗位聘任中的岗位设置、聘任标准及程序、业绩考核、薪酬激励设计四个重要环节,探讨适合我国国情的教学科研型大学教师岗位聘任制度.
目前我國教學科研型大學尚處于教師聘任改革的始行階段,開始由評聘製嚮崗位聘任製轉軌,逐步建立"突齣崗位、嚴格攷覈、按績聘任"的教師聘任新機製,但在許多方麵還不成熟、不完善.筆者以江囌科技大學聘任製為實證,將國外高校教師聘任製與目前我國正在實施的教師聘任製進行對比分析,著重研究崗位聘任中的崗位設置、聘任標準及程序、業績攷覈、薪酬激勵設計四箇重要環節,探討適閤我國國情的教學科研型大學教師崗位聘任製度.
목전아국교학과연형대학상처우교사빙임개혁적시행계단,개시유평빙제향강위빙임제전궤,축보건립"돌출강위、엄격고핵、안적빙임"적교사빙임신궤제,단재허다방면환불성숙、불완선.필자이강소과기대학빙임제위실증,장국외고교교사빙임제여목전아국정재실시적교사빙임제진행대비분석,착중연구강위빙임중적강위설치、빙임표준급정서、업적고핵、신수격려설계사개중요배절,탐토괄합아국국정적교학과연형대학교사강위빙임제도.
