CAJ | 학술논문

　　作为国有企业成本管理的重要组成部分，人力资源成本管理的实施有助于提高国有企业人力资源管理的效率，从而提高国有企业的经济效益和市场竞争力。但目前我国大多数国有企业在人力资源管理和开发上还存在很多问题，如缺乏对人力资源成本的分析和控制，缺乏科学规范的人力资源成本管理方法等，这些都严重制约了国有企业的健康和可持续发展，因此本文笔者结合自己的工作实践，就如何在国有企业实施人力资源成本管理展开了探讨。
　　작위국유기업성본관리적중요조성부분，인력자원성본관리적실시유조우제고국유기업인력자원관리적효솔，종이제고국유기업적경제효익화시장경쟁력。단목전아국대다수국유기업재인력자원관리화개발상환존재흔다문제，여결핍대인력자원성본적분석화공제，결핍과학규범적인력자원성본관리방법등，저사도엄중제약료국유기업적건강화가지속발전，인차본문필자결합자기적공작실천，취여하재국유기업실시인력자원성본관리전개료탐토。