学术研究
學術研究
학술연구
ACADEMIC RESEARCH
2002年
11期
21-24
,共4页
家族企业%制度化变革%控制权革命
傢族企業%製度化變革%控製權革命
가족기업%제도화변혁%공제권혁명
近年来，引入职业经理人出现的不少事件和问题，让不少家族企业开始重新思考所谓放权和交接班问题。家族企业的制度化变革意味着控制权革命：要将企业家个人或家族独揽的企业决策控制权进行重新的分配和改造，对于我国家族企业的发展，控制权革命是当务之急，而不是简单地寻求继任或接班。
近年來，引入職業經理人齣現的不少事件和問題，讓不少傢族企業開始重新思攷所謂放權和交接班問題。傢族企業的製度化變革意味著控製權革命：要將企業傢箇人或傢族獨攬的企業決策控製權進行重新的分配和改造，對于我國傢族企業的髮展，控製權革命是噹務之急，而不是簡單地尋求繼任或接班。
근년래，인입직업경리인출현적불소사건화문제，양불소가족기업개시중신사고소위방권화교접반문제。가족기업적제도화변혁의미착공제권혁명：요장기업가개인혹가족독람적기업결책공제권진행중신적분배화개조，대우아국가족기업적발전，공제권혁명시당무지급，이불시간단지심구계임혹접반。
