决策借鉴
決策藉鑒
결책차감
POLICY-MAKING PEFERENCE
2002年
3期
71-74
,共4页
人力资本%价值运动%收入分配
人力資本%價值運動%收入分配
인력자본%개치운동%수입분배
现代企业是人力资本与物质资本结成的契约,其中人力资本在企业中的地位不断上升.人力资本可分为低层次人力资本和高层次人力资本,人力资本损耗在企业生产中直接体现为生理性人力资本损耗,这部分损耗在收入分配上体现为人力资本所有者的工资性收入,除此之外,人力资本还获得部分盈余收入.企业人力资本的增值可分为内生增值和外生增值.
現代企業是人力資本與物質資本結成的契約,其中人力資本在企業中的地位不斷上升.人力資本可分為低層次人力資本和高層次人力資本,人力資本損耗在企業生產中直接體現為生理性人力資本損耗,這部分損耗在收入分配上體現為人力資本所有者的工資性收入,除此之外,人力資本還穫得部分盈餘收入.企業人力資本的增值可分為內生增值和外生增值.
현대기업시인력자본여물질자본결성적계약,기중인력자본재기업중적지위불단상승.인력자본가분위저층차인력자본화고층차인력자본,인력자본손모재기업생산중직접체현위생이성인력자본손모,저부분손모재수입분배상체현위인력자본소유자적공자성수입,제차지외,인력자본환획득부분영여수입.기업인력자본적증치가분위내생증치화외생증치.
