经济问题探索
經濟問題探索
경제문제탐색
INQUIRY INTO ECONOMIC PROBLEMS
2010年
5期
52-55
,共4页
民营企业%员工持股计划%股权激励
民營企業%員工持股計劃%股權激勵
민영기업%원공지고계화%고권격려
员工持股始于上个世纪60年代的西方国家,通过持股分享产权,带有福利收入导向,以后逐渐演化成激励导向的利润分享模式.这一模式对中国民营企业吸引人才、激励人才和留住人才有着重要的借鉴意义.本文在对员工持股的概念与意义阐释的基础上,分析比较了员工持股的不同实现方式、优缺点和适用性,进而对民营企业实行员工持股的前提条件、关键要点做了积极的探索.
員工持股始于上箇世紀60年代的西方國傢,通過持股分享產權,帶有福利收入導嚮,以後逐漸縯化成激勵導嚮的利潤分享模式.這一模式對中國民營企業吸引人纔、激勵人纔和留住人纔有著重要的藉鑒意義.本文在對員工持股的概唸與意義闡釋的基礎上,分析比較瞭員工持股的不同實現方式、優缺點和適用性,進而對民營企業實行員工持股的前提條件、關鍵要點做瞭積極的探索.
원공지고시우상개세기60년대적서방국가,통과지고분향산권,대유복리수입도향,이후축점연화성격려도향적리윤분향모식.저일모식대중국민영기업흡인인재、격려인재화류주인재유착중요적차감의의.본문재대원공지고적개념여의의천석적기출상,분석비교료원공지고적불동실현방식、우결점화괄용성,진이대민영기업실행원공지고적전제조건、관건요점주료적겁적탐색.
