云南财贸学院学报
雲南財貿學院學報
운남재무학원학보
JOURNAL OF YUNNAN FINANCE AND TRADE INSTITUTE
2005年
z1期
436-439
,共4页
组织%人力资源管理%激励机制%激励模式
組織%人力資源管理%激勵機製%激勵模式
조직%인력자원관리%격려궤제%격려모식
中国企业改革的核心是要建立一个有效的激励机制.制度激励与管理激励是人力资源激励的一体两面,二者在实践中辩证的整合在一起.组织的有效激励机制包括报酬分配激励、条件分配激励、等级与流动激励.双向互动的激励模式是组织未来的努力方向.
中國企業改革的覈心是要建立一箇有效的激勵機製.製度激勵與管理激勵是人力資源激勵的一體兩麵,二者在實踐中辯證的整閤在一起.組織的有效激勵機製包括報酬分配激勵、條件分配激勵、等級與流動激勵.雙嚮互動的激勵模式是組織未來的努力方嚮.
중국기업개혁적핵심시요건립일개유효적격려궤제.제도격려여관리격려시인력자원격려적일체량면,이자재실천중변증적정합재일기.조직적유효격려궤제포괄보수분배격려、조건분배격려、등급여류동격려.쌍향호동적격려모식시조직미래적노력방향.
