内蒙古财经学院学报
內矇古財經學院學報
내몽고재경학원학보
JOURNAL OF INNER MONGOLIA FINANCE AND ECONOMICS COLLEGE
2007年
6期
92-95
,共4页
期权%指数化%激励机制%行权价格
期權%指數化%激勵機製%行權價格
기권%지수화%격려궤제%행권개격
股票期权作为对管理人员一种重要的长期激励工具,是解决委托代理问题的较为有效的一种方法.实际中,期权的激励效率受行业和市场趋势的影响,但股市的弱有效性使得经理层股票期权的收益发生扭曲,因而不能起到有效的激励作用,引入指数期权可以一定程度上解决这类问题.文章分析了指数化期权的激励效率,并提出依据企业股票与行业和市场趋势的相关程度,通过运用非指数期权与指数化期权的有效结合,可以更有效地激励管理者.
股票期權作為對管理人員一種重要的長期激勵工具,是解決委託代理問題的較為有效的一種方法.實際中,期權的激勵效率受行業和市場趨勢的影響,但股市的弱有效性使得經理層股票期權的收益髮生扭麯,因而不能起到有效的激勵作用,引入指數期權可以一定程度上解決這類問題.文章分析瞭指數化期權的激勵效率,併提齣依據企業股票與行業和市場趨勢的相關程度,通過運用非指數期權與指數化期權的有效結閤,可以更有效地激勵管理者.
고표기권작위대관리인원일충중요적장기격려공구,시해결위탁대리문제적교위유효적일충방법.실제중,기권적격려효솔수행업화시장추세적영향,단고시적약유효성사득경리층고표기권적수익발생뉴곡,인이불능기도유효적격려작용,인입지수기권가이일정정도상해결저류문제.문장분석료지수화기권적격려효솔,병제출의거기업고표여행업화시장추세적상관정도,통과운용비지수기권여지수화기권적유효결합,가이경유효지격려관리자.
