科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2008年
7期
321-322,346
,共3页
心理契约%劳动关系%人本管理
心理契約%勞動關繫%人本管理
심리계약%노동관계%인본관리
如何在合适的企业和合适的员工之间形成稳定的关系,使人尽其才,创造最大的效益是当今企业管理者必须要思考的问题.本文提出在人力资源管理中应加强员工心理契约的构建,使企业与员工达到"上下同欲者胜"的境界.
如何在閤適的企業和閤適的員工之間形成穩定的關繫,使人儘其纔,創造最大的效益是噹今企業管理者必鬚要思攷的問題.本文提齣在人力資源管理中應加彊員工心理契約的構建,使企業與員工達到"上下同欲者勝"的境界.
여하재합괄적기업화합괄적원공지간형성은정적관계,사인진기재,창조최대적효익시당금기업관리자필수요사고적문제.본문제출재인력자원관리중응가강원공심리계약적구건,사기업여원공체도"상하동욕자성"적경계.
