山西财经大学学报（高等教育版）
山西財經大學學報（高等教育版）
산서재경대학학보（고등교육판）
JOURNAL OF SHANXI UNIVERSITY OF FINANCE AND ECONOMICS(HIGHER EDUCATION EDITION)
2010年
1期
86-90,96
,共6页
公共部门%公共管理者%三圈理论%人力资源开发
公共部門%公共管理者%三圈理論%人力資源開髮
공공부문%공공관리자%삼권이론%인력자원개발
人力资源是公共部门的关键性要素,对我国公共管理意义重大.文章运用"三圈理论"的分析框架,对我国公共部门人力资源开发的"价值圈"、"能力圈"、"支持圈"进行深入分析,探讨了公共部门人力资源开发"三圈"框架的运行机制,为我国公共部门人力资源开发提供了新的思路.
人力資源是公共部門的關鍵性要素,對我國公共管理意義重大.文章運用"三圈理論"的分析框架,對我國公共部門人力資源開髮的"價值圈"、"能力圈"、"支持圈"進行深入分析,探討瞭公共部門人力資源開髮"三圈"框架的運行機製,為我國公共部門人力資源開髮提供瞭新的思路.
인력자원시공공부문적관건성요소,대아국공공관리의의중대.문장운용"삼권이론"적분석광가,대아국공공부문인력자원개발적"개치권"、"능력권"、"지지권"진행심입분석,탐토료공공부문인력자원개발"삼권"광가적운행궤제,위아국공공부문인력자원개발제공료신적사로.
