长沙铁道学院学报（社会科学版）
長沙鐵道學院學報（社會科學版）
장사철도학원학보（사회과학판）
JOURNAL OF CHANGSHA RAILWAY UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE)
2002年
4期
13-15
,共3页
企业经营者%薪酬机制%人力资本%股权激励
企業經營者%薪酬機製%人力資本%股權激勵
기업경영자%신수궤제%인력자본%고권격려
通过分析目前企业经营者的薪酬情况,提出合理调整薪酬结构、正确权衡人力资本价值、适当引入股权激励等有效措施来完善企业经营者的薪酬激励机制,提高企业经营者薪酬水平,并指出健全企业经营者薪酬机制要注意坚持长期激励与短期激励相结合、坚持激励与约束相结合的原则,建立经营者公开选拔、竞争上岗机制和经营业绩考核机制.
通過分析目前企業經營者的薪酬情況,提齣閤理調整薪酬結構、正確權衡人力資本價值、適噹引入股權激勵等有效措施來完善企業經營者的薪酬激勵機製,提高企業經營者薪酬水平,併指齣健全企業經營者薪酬機製要註意堅持長期激勵與短期激勵相結閤、堅持激勵與約束相結閤的原則,建立經營者公開選拔、競爭上崗機製和經營業績攷覈機製.
통과분석목전기업경영자적신수정황,제출합리조정신수결구、정학권형인력자본개치、괄당인입고권격려등유효조시래완선기업경영자적신수격려궤제,제고기업경영자신수수평,병지출건전기업경영자신수궤제요주의견지장기격려여단기격려상결합、견지격려여약속상결합적원칙,건립경영자공개선발、경쟁상강궤제화경영업적고핵궤제.
