CAJ | 학술논문

知识经济时代,企业的竞争关键是知识的竞争,是人力资源的竞争.随着中国加入WTO,企业处在一个没有边界的经济体系和全球化的商业环境中,人,作为一种资本,将发挥越来越重要的作用.我国传统的人力资源管理已不能适应时代的发展要求,员工的工作方式、职业教育、管理方法和手段、薪资分配方式等都已发生巨大变化,这一切都对现代企业的人力资源管理提出了新的要求,只有从人性的角度出发,遵循人本原则进行人力资源管理,企业才能发现人才、使用人才、激励人才,使人力资源得到充分利用,形成优势,从而在竞争中立于不败之地.
지식경제시대,기업적경쟁관건시지식적경쟁,시인력자원적경쟁.수착중국가입WTO,기업처재일개몰유변계적경제체계화전구화적상업배경중,인,작위일충자본,장발휘월래월중요적작용.아국전통적인력자원관리이불능괄응시대적발전요구,원공적공작방식、직업교육、관리방법화수단、신자분배방식등도이발생거대변화,저일절도대현대기업적인력자원관리제출료신적요구,지유종인성적각도출발,준순인본원칙진행인력자원관리,기업재능발현인재、사용인재、격려인재,사인력자원득도충분이용,형성우세,종이재경쟁중립우불패지지.