中国医院
中國醫院
중국의원
CHINESE HOSPITALS
2009年
3期
10-12
,共3页
顾松涛%陈志强%杜耀进%龚翌%徐卫国
顧鬆濤%陳誌彊%杜耀進%龔翌%徐衛國
고송도%진지강%두요진%공익%서위국
人才培养%制度创新
人纔培養%製度創新
인재배양%제도창신
目的:分析某医学院附属医院近15年人才培养情况和效果,探讨医院人才培养的策略.方法:整理15年人才培养的基本情况,运用配对t检验和Wilcoxon秩和检验等统计方法分析培养前后人才医、教、研、管理能力的变化状况.结果:通过培养,人才的医、教、研、管理能力有显著性的提升.结论:只有建立创新性的人才培养制度,才能提升医院的综合竞争力,更好地服务于患者.
目的:分析某醫學院附屬醫院近15年人纔培養情況和效果,探討醫院人纔培養的策略.方法:整理15年人纔培養的基本情況,運用配對t檢驗和Wilcoxon秩和檢驗等統計方法分析培養前後人纔醫、教、研、管理能力的變化狀況.結果:通過培養,人纔的醫、教、研、管理能力有顯著性的提升.結論:隻有建立創新性的人纔培養製度,纔能提升醫院的綜閤競爭力,更好地服務于患者.
목적:분석모의학원부속의원근15년인재배양정황화효과,탐토의원인재배양적책략.방법:정리15년인재배양적기본정황,운용배대t검험화Wilcoxon질화검험등통계방법분석배양전후인재의、교、연、관리능력적변화상황.결과:통과배양,인재적의、교、연、관리능력유현저성적제승.결론:지유건립창신성적인재배양제도,재능제승의원적종합경쟁력,경호지복무우환자.
