重庆工商大学学报（社会科学版）
重慶工商大學學報（社會科學版）
중경공상대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF CHONGQING TECHNOLOGY AND BUSINESS UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2009年
3期
33-39
,共7页
人力资源管理%信息系统%组织绩效
人力資源管理%信息繫統%組織績效
인력자원관리%신식계통%조직적효
通过研究我国上市公司的人力资源信息系统的运用对组织绩效的影响,得到的结论是HRIS使用满意度与组织绩效趋于一致,子系统使用满意度高低与财务构面的组织绩效高低无相关性;对于HRIS决策支持系统信息化的程度与组织绩效、子系统信息化的程度与非财务构面的组织绩效之间趋于一致,认为信息化的程度越高将使非财务构面的组织绩效越高.
通過研究我國上市公司的人力資源信息繫統的運用對組織績效的影響,得到的結論是HRIS使用滿意度與組織績效趨于一緻,子繫統使用滿意度高低與財務構麵的組織績效高低無相關性;對于HRIS決策支持繫統信息化的程度與組織績效、子繫統信息化的程度與非財務構麵的組織績效之間趨于一緻,認為信息化的程度越高將使非財務構麵的組織績效越高.
통과연구아국상시공사적인력자원신식계통적운용대조직적효적영향,득도적결론시HRIS사용만의도여조직적효추우일치,자계통사용만의도고저여재무구면적조직적효고저무상관성;대우HRIS결책지지계통신식화적정도여조직적효、자계통신식화적정도여비재무구면적조직적효지간추우일치,인위신식화적정도월고장사비재무구면적조직적효월고.
