邵阳学院学报（社会科学版）
邵暘學院學報（社會科學版）
소양학원학보（사회과학판）
JOURNAL OF SHAOYANG UNIVERSITY
2011年
3期
25-28
,共4页
公务员延时加班%休息权、健康权、获得劳动报酬权%示范效应
公務員延時加班%休息權、健康權、穫得勞動報酬權%示範效應
공무원연시가반%휴식권、건강권、획득노동보수권%시범효응
目前一些地方以党委通知或决议的形式要求国家公务员“延时加班”的做法违背我国宪法及相关法律法规,侵犯了公务员作为普通公民的合法权益,对社会其他行业会产生消极的示范效应,与我国当前蓬勃发展的人权事业不符.各级党政部门应厉行“法治”,根据各职能部门工作性质与特点,适当利用“双休日”为民服务,坚决杜绝不顾具体情况,加班“一刀切”的做法.
目前一些地方以黨委通知或決議的形式要求國傢公務員“延時加班”的做法違揹我國憲法及相關法律法規,侵犯瞭公務員作為普通公民的閤法權益,對社會其他行業會產生消極的示範效應,與我國噹前蓬勃髮展的人權事業不符.各級黨政部門應厲行“法治”,根據各職能部門工作性質與特點,適噹利用“雙休日”為民服務,堅決杜絕不顧具體情況,加班“一刀切”的做法.
목전일사지방이당위통지혹결의적형식요구국가공무원“연시가반”적주법위배아국헌법급상관법율법규,침범료공무원작위보통공민적합법권익,대사회기타행업회산생소겁적시범효응,여아국당전봉발발전적인권사업불부.각급당정부문응려행“법치”,근거각직능부문공작성질여특점,괄당이용“쌍휴일”위민복무,견결두절불고구체정황,가반“일도절”적주법.
