河南科技大学学报（社会科学版）
河南科技大學學報（社會科學版）
하남과기대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF HENAN UNIVERSITY OF SCIENCE & TECHNOLOGY
2008年
1期
83-86
,共4页
企业家%激励%约束
企業傢%激勵%約束
기업가%격려%약속
企业家激励约束机制源于现代公司制企业所有权与控制权的分离.对应于两权分高,经营者与所有者之间行为目标的不一致导致委托代理的产生.中国国有企业改革步履艰难的一个重要原因,就是缺乏对企业高层经理人员的有效激励和约束,建立企业家激励约束机制对称安排已成为国有企业改革的一项紧追任务.
企業傢激勵約束機製源于現代公司製企業所有權與控製權的分離.對應于兩權分高,經營者與所有者之間行為目標的不一緻導緻委託代理的產生.中國國有企業改革步履艱難的一箇重要原因,就是缺乏對企業高層經理人員的有效激勵和約束,建立企業傢激勵約束機製對稱安排已成為國有企業改革的一項緊追任務.
기업가격려약속궤제원우현대공사제기업소유권여공제권적분리.대응우량권분고,경영자여소유자지간행위목표적불일치도치위탁대리적산생.중국국유기업개혁보리간난적일개중요원인,취시결핍대기업고층경리인원적유효격려화약속,건립기업가격려약속궤제대칭안배이성위국유기업개혁적일항긴추임무.
