宁波职业技术学院学报
寧波職業技術學院學報
저파직업기술학원학보
THE JOURNAL OF NINGBO POLYTECHNIC
2008年
1期
15-18
,共4页
激励理论%管理学%经济学%框架
激勵理論%管理學%經濟學%框架
격려이론%관이학%경제학%광가
激励问题的研究从最初的经济学领域发展到管理学领域,并向各种社会组织领域延伸,激励理论的现 有研究逻辑轨迹主要呈二个维度:一是以心理诱导为逻辑,在经验总结和科学归纳基础上形成的管理学激励理论;二是在人的理性假设基础上,以利益关联为逻辑,通过严密的逻辑推理和数学模型获得的经济学激励理论,激励理论的借鉴,须充分了解、分析其运作条件和预期效果,注重分析其使用环境的差异性,权变地甄别激励方法,使之符合我国企业实际.
激勵問題的研究從最初的經濟學領域髮展到管理學領域,併嚮各種社會組織領域延伸,激勵理論的現 有研究邏輯軌跡主要呈二箇維度:一是以心理誘導為邏輯,在經驗總結和科學歸納基礎上形成的管理學激勵理論;二是在人的理性假設基礎上,以利益關聯為邏輯,通過嚴密的邏輯推理和數學模型穫得的經濟學激勵理論,激勵理論的藉鑒,鬚充分瞭解、分析其運作條件和預期效果,註重分析其使用環境的差異性,權變地甄彆激勵方法,使之符閤我國企業實際.
격려문제적연구종최초적경제학영역발전도관이학영역,병향각충사회조직영역연신,격려이론적현 유연구라집궤적주요정이개유도:일시이심리유도위라집,재경험총결화과학귀납기출상형성적관이학격려이론;이시재인적이성가설기출상,이이익관련위라집,통과엄밀적라집추리화수학모형획득적경제학격려이론,격려이론적차감,수충분료해、분석기운작조건화예기효과,주중분석기사용배경적차이성,권변지견별격려방법,사지부합아국기업실제.
