中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2010年
3期
23-27
,共5页
中小企业%关键绩效领域%标杆%人员管理
中小企業%關鍵績效領域%標桿%人員管理
중소기업%관건적효영역%표간%인원관리
本文以竞争者的关键绩效领域(KRA)为突破口,提出了当前中小企业的人员管理谋略:首先寻找标杆企业,明确其关键绩效领域,把握当前形势对KRA的影响,分析KRA的业务重点及受控部门(或岗位),在此基础上制定人员管理复苏策略.
本文以競爭者的關鍵績效領域(KRA)為突破口,提齣瞭噹前中小企業的人員管理謀略:首先尋找標桿企業,明確其關鍵績效領域,把握噹前形勢對KRA的影響,分析KRA的業務重點及受控部門(或崗位),在此基礎上製定人員管理複囌策略.
본문이경쟁자적관건적효영역(KRA)위돌파구,제출료당전중소기업적인원관리모략:수선심조표간기업,명학기관건적효영역,파악당전형세대KRA적영향,분석KRA적업무중점급수공부문(혹강위),재차기출상제정인원관리복소책략.
