中国民康医学
中國民康醫學
중국민강의학
MEDICAL JOURNAL OF CHINSEE PEOPLE HEALTH
2011年
8期
1041-1042
,共2页
黄美珍%刘诏薄%邹海云%裴金玉%罗桂英
黃美珍%劉詔薄%鄒海雲%裴金玉%囉桂英
황미진%류조박%추해운%배금옥%라계영
精神科护士%工作满意度
精神科護士%工作滿意度
정신과호사%공작만의도
目的:描述精神科护士工作满意度的现状,分析影响精神科护士工作满意度的因素.方法:对我院100名护士进行问卷调查,护士工作满意度采用卡劳斯克与米勒量表,影响因素采用工作诊断量表、护理相关环境调查表.结果:我院护士工作满意度的平均得分(2.87±0.861)分,得分最高的维度是与同事的关系,为(3.585±0.707)分,得分最低的是福利待遇,为(2.187±0.655)分.结论:我院护士工作满意度水平较低;他人反馈、工作自主性、医护合作、护士参与医院事务、充足的人力物力是影响护士工作满意度的因素.
目的:描述精神科護士工作滿意度的現狀,分析影響精神科護士工作滿意度的因素.方法:對我院100名護士進行問捲調查,護士工作滿意度採用卡勞斯剋與米勒量錶,影響因素採用工作診斷量錶、護理相關環境調查錶.結果:我院護士工作滿意度的平均得分(2.87±0.861)分,得分最高的維度是與同事的關繫,為(3.585±0.707)分,得分最低的是福利待遇,為(2.187±0.655)分.結論:我院護士工作滿意度水平較低;他人反饋、工作自主性、醫護閤作、護士參與醫院事務、充足的人力物力是影響護士工作滿意度的因素.
목적:묘술정신과호사공작만의도적현상,분석영향정신과호사공작만의도적인소.방법:대아원100명호사진행문권조사,호사공작만의도채용잡로사극여미륵량표,영향인소채용공작진단량표、호리상관배경조사표.결과:아원호사공작만의도적평균득분(2.87±0.861)분,득분최고적유도시여동사적관계,위(3.585±0.707)분,득분최저적시복리대우,위(2.187±0.655)분.결론:아원호사공작만의도수평교저;타인반궤、공작자주성、의호합작、호사삼여의원사무、충족적인력물력시영향호사공작만의도적인소.
