工业技术经济
工業技術經濟
공업기술경제
INDUSTRIAL TECHNOLOGY & ECONOMY
2012年
6期
145-150
,共6页
组织承诺%组织创新气氛%个体创新行为
組織承諾%組織創新氣氛%箇體創新行為
조직승낙%조직창신기분%개체창신행위
员工的主动创新行为是推动组织创新以适应环境变化的原动力.然而在知识经济背景下,一些组织出现人才流动率过高、员工主动创新行为不足等问题,严重制约了组织的持续稳定发展.组织承诺因为能够有效预测员工的离职行为而受到学者们越来越广泛的重视.本研究根据员工在组织留任的不同动机,将组织承诺分为积极的情感承诺和消极的继续承诺,并以组织承诺为中介变量,研究组织创新气氛对员工创新行为的作用机理；揭示在组织创新气氛影响下,员工创新行为产生的内在机制,进而找到有效改善员工创新行为,促进组织创新与发展的途径.
員工的主動創新行為是推動組織創新以適應環境變化的原動力.然而在知識經濟揹景下,一些組織齣現人纔流動率過高、員工主動創新行為不足等問題,嚴重製約瞭組織的持續穩定髮展.組織承諾因為能夠有效預測員工的離職行為而受到學者們越來越廣汎的重視.本研究根據員工在組織留任的不同動機,將組織承諾分為積極的情感承諾和消極的繼續承諾,併以組織承諾為中介變量,研究組織創新氣氛對員工創新行為的作用機理；揭示在組織創新氣氛影響下,員工創新行為產生的內在機製,進而找到有效改善員工創新行為,促進組織創新與髮展的途徑.
원공적주동창신행위시추동조직창신이괄응배경변화적원동력.연이재지식경제배경하,일사조직출현인재류동솔과고、원공주동창신행위불족등문제,엄중제약료조직적지속은정발전.조직승낙인위능구유효예측원공적리직행위이수도학자문월래월엄범적중시.본연구근거원공재조직류임적불동동궤,장조직승낙분위적겁적정감승낙화소겁적계속승낙,병이조직승낙위중개변량,연구조직창신기분대원공창신행위적작용궤리；게시재조직창신기분영향하,원공창신행위산생적내재궤제,진이조도유효개선원공창신행위,촉진조직창신여발전적도경.
