赤子
赤子
적자
CHI ZI
2012年
6期
86,24
,共2页
人力资源管理%经济学%思考
人力資源管理%經濟學%思攷
인력자원관리%경제학%사고
通过运用一些经济学基本原理对人力资源管理的基本问题进行分析,着重探讨人力资源规划分析与劳动力市场信息、平等就业机会原则与效益最优、聘任员工与资源合理配置、从事人力资源开发与人力资本投资效益、报酬和福利与激励机制、员工及劳资关系和博弈,研究其中的经济学内涵,寻找出人力资源管理中应重视的问题,并且从经济学角度提出更好的实现人力资源管理的目标的策略.
通過運用一些經濟學基本原理對人力資源管理的基本問題進行分析,著重探討人力資源規劃分析與勞動力市場信息、平等就業機會原則與效益最優、聘任員工與資源閤理配置、從事人力資源開髮與人力資本投資效益、報酬和福利與激勵機製、員工及勞資關繫和博弈,研究其中的經濟學內涵,尋找齣人力資源管理中應重視的問題,併且從經濟學角度提齣更好的實現人力資源管理的目標的策略.
통과운용일사경제학기본원리대인력자원관리적기본문제진행분석,착중탐토인력자원규화분석여노동력시장신식、평등취업궤회원칙여효익최우、빙임원공여자원합리배치、종사인력자원개발여인력자본투자효익、보수화복리여격려궤제、원공급로자관계화박혁,연구기중적경제학내함,심조출인력자원관리중응중시적문제,병차종경제학각도제출경호적실현인력자원관리적목표적책략.
