电力学报
電力學報
전역학보
JOURNAL OF ELECTRIC POWER
2007年
2期
264-267
,共4页
供电企业%人力资源管理%绩效考核管理
供電企業%人力資源管理%績效攷覈管理
공전기업%인력자원관리%적효고핵관리
随着电力体制改革不断深入,人力资源管理已经远远不能适应现代企业的需要.如何调动员工的积极性和能动性,充分发挥每个人的潜能,给与他们以最好的工作和生活环境,公平、公正地评价他们的工作,并给予他们所要得到的报酬和待遇,这是有待于急需解决的问题.本文以供电公司为企业背景,对供电企业推行分类综合绩效考核管理进行了初探.
隨著電力體製改革不斷深入,人力資源管理已經遠遠不能適應現代企業的需要.如何調動員工的積極性和能動性,充分髮揮每箇人的潛能,給與他們以最好的工作和生活環境,公平、公正地評價他們的工作,併給予他們所要得到的報酬和待遇,這是有待于急需解決的問題.本文以供電公司為企業揹景,對供電企業推行分類綜閤績效攷覈管理進行瞭初探.
수착전력체제개혁불단심입,인력자원관리이경원원불능괄응현대기업적수요.여하조동원공적적겁성화능동성,충분발휘매개인적잠능,급여타문이최호적공작화생활배경,공평、공정지평개타문적공작,병급여타문소요득도적보수화대우,저시유대우급수해결적문제.본문이공전공사위기업배경,대공전기업추행분류종합적효고핵관리진행료초탐.
