西安石油大学学报（社会科学版）
西安石油大學學報（社會科學版）
서안석유대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF XI'AN SHIYOU UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES)
2009年
4期
51-54
,共4页
企业管理%人性假设%管理模式
企業管理%人性假設%管理模式
기업관리%인성가설%관리모식
"人性假设"是管理者具体管理行为的思想基础.单一的"经济人"或是"社会人"或是"文化人"的人性假设,都不完全符合我国现阶段的社会经济发展状况以及企业的发展水平.从我国的现实状况出发,在企业管理中把员工按照"经济人"来关心,按照"社会人"对待,按照"文化人"来培养,即三位一体"人性假设"是较为理想的人性假设选择.
"人性假設"是管理者具體管理行為的思想基礎.單一的"經濟人"或是"社會人"或是"文化人"的人性假設,都不完全符閤我國現階段的社會經濟髮展狀況以及企業的髮展水平.從我國的現實狀況齣髮,在企業管理中把員工按照"經濟人"來關心,按照"社會人"對待,按照"文化人"來培養,即三位一體"人性假設"是較為理想的人性假設選擇.
"인성가설"시관리자구체관리행위적사상기출.단일적"경제인"혹시"사회인"혹시"문화인"적인성가설,도불완전부합아국현계단적사회경제발전상황이급기업적발전수평.종아국적현실상황출발,재기업관리중파원공안조"경제인"래관심,안조"사회인"대대,안조"문화인"래배양,즉삼위일체"인성가설"시교위이상적인성가설선택.
