渤海大学学报（哲学社会科学版）
渤海大學學報（哲學社會科學版）
발해대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF BOHAI UNIVERSITY(PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCE EDITION)
2011年
3期
60-63
,共4页
上市公司%委托代理%股权激励%管理层持股%代理成本
上市公司%委託代理%股權激勵%管理層持股%代理成本
상시공사%위탁대리%고권격려%관리층지고%대리성본
文章在已有的关于上市公司激励理论研究的基础上,分析了我国上市公司激励的必要性.给出薪酬激励模型,并证明薪酬激励模式在我国是一种成熟的和应用广泛的激励办法,有助于企业价值的创造.在管理层持股分析的实证过程中发现我国上市公司管理层持股偏低,说明股权激励不是我国上市公司的首选,分析的结果可以为将要采用股权激励的上市公司提供重点参考.
文章在已有的關于上市公司激勵理論研究的基礎上,分析瞭我國上市公司激勵的必要性.給齣薪酬激勵模型,併證明薪酬激勵模式在我國是一種成熟的和應用廣汎的激勵辦法,有助于企業價值的創造.在管理層持股分析的實證過程中髮現我國上市公司管理層持股偏低,說明股權激勵不是我國上市公司的首選,分析的結果可以為將要採用股權激勵的上市公司提供重點參攷.
문장재이유적관우상시공사격려이론연구적기출상,분석료아국상시공사격려적필요성.급출신수격려모형,병증명신수격려모식재아국시일충성숙적화응용엄범적격려판법,유조우기업개치적창조.재관리층지고분석적실증과정중발현아국상시공사관리층지고편저,설명고권격려불시아국상시공사적수선,분석적결과가이위장요채용고권격려적상시공사제공중점삼고.
