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2014년 我国科技人才人力资源管理体系研究--基于北京市1879份问卷的实证分析 我國科技人纔人力資源管理體繫研究--基于北京市1879份問捲的實證分析 아국과기인재인력자원관리체계연구--기우북경시1879빈문권적실증분석
2014년 “松-紧”式领导对员工创造性的跨层影响机制 “鬆-緊”式領導對員工創造性的跨層影響機製 “송-긴”식령도대원공창조성적과층영향궤제
2014년 员工跨界行为的作用机制：网络中心性和集体主义的作用 員工跨界行為的作用機製：網絡中心性和集體主義的作用 원공과계행위적작용궤제：망락중심성화집체주의적작용
2014년 “松—紧”式领导对员工创造性的跨层影响机制 “鬆—緊”式領導對員工創造性的跨層影響機製 “송—긴”식령도대원공창조성적과층영향궤제
2013년 中国背景下决策参与和员工创新的关系研究 中國揹景下決策參與和員工創新的關繫研究 중국배경하결책삼여화원공창신적관계연구
2013년 人力资源从业者的职业困境与突破 人力資源從業者的職業睏境與突破 인력자원종업자적직업곤경여돌파
2013년 高管团队行为整合在中西方的理论发展与展望 高管糰隊行為整閤在中西方的理論髮展與展望 고관단대행위정합재중서방적이론발전여전망
2013년 员工资质过度感对离职意愿的影响机制--基于HR从业者的实证研究 員工資質過度感對離職意願的影響機製--基于HR從業者的實證研究 원공자질과도감대리직의원적영향궤제--기우HR종업자적실증연구
2013년 政府组织中团队学习和员工学习的影响因素:一个跨层次分析 政府組織中糰隊學習和員工學習的影響因素:一箇跨層次分析 정부조직중단대학습화원공학습적영향인소:일개과층차분석
2016년 信息不对称下制造商填塞分销渠道策略研究 信息不對稱下製造商填塞分銷渠道策略研究 신식불대칭하제조상전새분소거도책략연구
2016년 上海轨道交通8号线双休日运营组织模式优化 上海軌道交通8號線雙休日運營組織模式優化 상해궤도교통8호선쌍휴일운영조직모식우화
2016년 遵从自然过程的城市河流和滨水区景观设计 遵從自然過程的城市河流和濱水區景觀設計 준종자연과정적성시하류화빈수구경관설계
2016년 配电线路运行检修技术及防雷方法 配電線路運行檢脩技術及防雷方法 배전선로운행검수기술급방뢰방법
2016년 创新驱动下武汉市研发产业发展研究 創新驅動下武漢市研髮產業髮展研究 창신구동하무한시연발산업발전연구
2015년 基于风向标的光纤Bragg光栅风向仪设计 基于風嚮標的光纖Bragg光柵風嚮儀設計 기우풍향표적광섬Bragg광책풍향의설계
2015년 全自动彩珠筒外装潢纸裹包机的设计 全自動綵珠筒外裝潢紙裹包機的設計 전자동채주통외장황지과포궤적설계
2015년 地源热泵地埋管道施工技术 地源熱泵地埋管道施工技術 지원열빙지매관도시공기술
2015년 新活素治疗瓣膜性心脏病与非瓣膜性心脏病的临床疗效观察 新活素治療瓣膜性心髒病與非瓣膜性心髒病的臨床療效觀察 신활소치료판막성심장병여비판막성심장병적림상료효관찰
2015년 小议民法中的公平责任原则--以南京“彭宇案”为例 小議民法中的公平責任原則--以南京“彭宇案”為例 소의민법중적공평책임원칙--이남경“팽우안”위례
