福建农林大学学报（哲学社会科学版）
福建農林大學學報（哲學社會科學版）
복건농림대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF FUJIAN AGRICULTURE AND FORESTRY UNIVERISTY(PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCES)
2007年
1期
65-67
,共3页
知识员工%职业需求%制度约束%合同管理
知識員工%職業需求%製度約束%閤同管理
지식원공%직업수구%제도약속%합동관리
基于对厦门市A企业的长期观测及调查,就知识员工离职的原因及知识员工的需求重点进行了实证分析并得出:(1)在职知识员工和离职知识员工的关注焦点是一致的;(2)知识员工与普通员工的需求是不一致的;(3)知识员工和普通员工均认为制度约束、合同管理是有利的,但知识员工偏好短期合同,普通员工偏好长期合同.
基于對廈門市A企業的長期觀測及調查,就知識員工離職的原因及知識員工的需求重點進行瞭實證分析併得齣:(1)在職知識員工和離職知識員工的關註焦點是一緻的;(2)知識員工與普通員工的需求是不一緻的;(3)知識員工和普通員工均認為製度約束、閤同管理是有利的,但知識員工偏好短期閤同,普通員工偏好長期閤同.
기우대하문시A기업적장기관측급조사,취지식원공리직적원인급지식원공적수구중점진행료실증분석병득출:(1)재직지식원공화리직지식원공적관주초점시일치적;(2)지식원공여보통원공적수구시불일치적;(3)지식원공화보통원공균인위제도약속、합동관리시유리적,단지식원공편호단기합동,보통원공편호장기합동.
