工业工程与管理
工業工程與管理
공업공정여관리
INDUSTRIAL ENGINEERING AND MANAGEMENT
2007年
3期
66-71,113
,共7页
组织承诺%人力资源%双向管理
組織承諾%人力資源%雙嚮管理
조직승낙%인력자원%쌍향관리
用回归分析方法,得知组织承诺的三个主要自变量是情感承诺、价值承诺、制度承诺,建立了情感承诺与经济满意、家庭动力、岗能匹配、工作投入、企业工龄之间,价值承诺与家庭动力、工作投入、经济满意、工作家庭冲突之间,制度承诺与经济满意、岗能匹配、家庭动力、企业工龄之间的回归方程.情感承诺、价值承诺、制度承诺、家庭动力、经济满意、岗能匹配等任何两个变量之间均存在一定的因果关系,构成了组织承诺模型.为了使员工对企业产生较高的组织承诺,企业建立的政策和制度,应当首先满足员工在经济、岗能匹配、家庭动力等方面的需求.
用迴歸分析方法,得知組織承諾的三箇主要自變量是情感承諾、價值承諾、製度承諾,建立瞭情感承諾與經濟滿意、傢庭動力、崗能匹配、工作投入、企業工齡之間,價值承諾與傢庭動力、工作投入、經濟滿意、工作傢庭遲突之間,製度承諾與經濟滿意、崗能匹配、傢庭動力、企業工齡之間的迴歸方程.情感承諾、價值承諾、製度承諾、傢庭動力、經濟滿意、崗能匹配等任何兩箇變量之間均存在一定的因果關繫,構成瞭組織承諾模型.為瞭使員工對企業產生較高的組織承諾,企業建立的政策和製度,應噹首先滿足員工在經濟、崗能匹配、傢庭動力等方麵的需求.
용회귀분석방법,득지조직승낙적삼개주요자변량시정감승낙、개치승낙、제도승낙,건립료정감승낙여경제만의、가정동력、강능필배、공작투입、기업공령지간,개치승낙여가정동력、공작투입、경제만의、공작가정충돌지간,제도승낙여경제만의、강능필배、가정동력、기업공령지간적회귀방정.정감승낙、개치승낙、제도승낙、가정동력、경제만의、강능필배등임하량개변량지간균존재일정적인과관계,구성료조직승낙모형.위료사원공대기업산생교고적조직승낙,기업건립적정책화제도,응당수선만족원공재경제、강능필배、가정동력등방면적수구.
