江苏科技大学学报（社会科学版）
江囌科技大學學報（社會科學版）
강소과기대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF JIANGSU UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY（SOCIAL SCIENCE EDITION）
2010年
1期
63-67
,共5页
无边界职业生涯%组织承诺%影响%提升策略
無邊界職業生涯%組織承諾%影響%提升策略
무변계직업생애%조직승낙%영향%제승책략
职业生涯的无边界化趋势使得传统的职业生涯模式面临着严峻的挑战,尤其是员工跨组织转换意愿的增强对员工组织承诺和忠诚度产生了较大的负面影响,导致人才大量流失.新形势下,企业应加强员工的职业生涯管理,为员工提供多维的职业发展通道,采用温情式管理,与员工建立新的雇佣心理契约,积极为员工提供学习和培训的机会,进而培养和提升员工的忠诚度和组织承诺,留住企业所需的人才.
職業生涯的無邊界化趨勢使得傳統的職業生涯模式麵臨著嚴峻的挑戰,尤其是員工跨組織轉換意願的增彊對員工組織承諾和忠誠度產生瞭較大的負麵影響,導緻人纔大量流失.新形勢下,企業應加彊員工的職業生涯管理,為員工提供多維的職業髮展通道,採用溫情式管理,與員工建立新的僱傭心理契約,積極為員工提供學習和培訓的機會,進而培養和提升員工的忠誠度和組織承諾,留住企業所需的人纔.
직업생애적무변계화추세사득전통적직업생애모식면림착엄준적도전,우기시원공과조직전환의원적증강대원공조직승낙화충성도산생료교대적부면영향,도치인재대량류실.신형세하,기업응가강원공적직업생애관리,위원공제공다유적직업발전통도,채용온정식관리,여원공건립신적고용심리계약,적겁위원공제공학습화배훈적궤회,진이배양화제승원공적충성도화조직승낙,류주기업소수적인재.
