科技进步与对策
科技進步與對策
과기진보여대책
SCIENCE & TECHNOLOGY PROGRESS AND POLICY
2010年
15期
19-24
,共6页
绩效分析%绩效改善%员工开发
績效分析%績效改善%員工開髮
적효분석%적효개선%원공개발
传统绩效考评系统设计拘泥于管控视角,缺乏对绩效改善和员工开发的系统思考,从而削弱了绩效考评应有的战略导向作用.企业应该系统地把绩效考评同员工绩效改善和个人发展计划整合一体,在滤除影响考评有效性的系统性因素后,从能力、行为和结果3个方面逐次展开绩效分析,探悉偏差根源,并分别从能力、激励、环境3种因素出发,有针对性地制定了绩效改进和员工发展计划.
傳統績效攷評繫統設計拘泥于管控視角,缺乏對績效改善和員工開髮的繫統思攷,從而削弱瞭績效攷評應有的戰略導嚮作用.企業應該繫統地把績效攷評同員工績效改善和箇人髮展計劃整閤一體,在濾除影響攷評有效性的繫統性因素後,從能力、行為和結果3箇方麵逐次展開績效分析,探悉偏差根源,併分彆從能力、激勵、環境3種因素齣髮,有針對性地製定瞭績效改進和員工髮展計劃.
전통적효고평계통설계구니우관공시각,결핍대적효개선화원공개발적계통사고,종이삭약료적효고평응유적전략도향작용.기업응해계통지파적효고평동원공적효개선화개인발전계화정합일체,재려제영향고평유효성적계통성인소후,종능력、행위화결과3개방면축차전개적효분석,탐실편차근원,병분별종능력、격려、배경3충인소출발,유침대성지제정료적효개진화원공발전계화.
