软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2010年
11期
20-26,37
,共8页
知识分享%影响因素%调节作用
知識分享%影響因素%調節作用
지식분향%영향인소%조절작용
以我国高新技术企业为例,对团队内成员间的知识分享行为及其影响因素进行实证研究.研究发现,团队成员间的共享心智模式能够引导成员在所需的情境中与其他成员进行互动,对知识分享行为具有显著的正向影响效果,而这种影响效果会受到成员性格特征的调节影响.因此在团队运作过程中,团队领导者若能通过详细的任务说明以及增进成员的互动等方式,让不同性格的团队成员具有相匹配的心智模式,将有助于团队知识分享行为的产生.
以我國高新技術企業為例,對糰隊內成員間的知識分享行為及其影響因素進行實證研究.研究髮現,糰隊成員間的共享心智模式能夠引導成員在所需的情境中與其他成員進行互動,對知識分享行為具有顯著的正嚮影響效果,而這種影響效果會受到成員性格特徵的調節影響.因此在糰隊運作過程中,糰隊領導者若能通過詳細的任務說明以及增進成員的互動等方式,讓不同性格的糰隊成員具有相匹配的心智模式,將有助于糰隊知識分享行為的產生.
이아국고신기술기업위례,대단대내성원간적지식분향행위급기영향인소진행실증연구.연구발현,단대성원간적공향심지모식능구인도성원재소수적정경중여기타성원진행호동,대지식분향행위구유현저적정향영향효과,이저충영향효과회수도성원성격특정적조절영향.인차재단대운작과정중,단대령도자약능통과상세적임무설명이급증진성원적호동등방식,양불동성격적단대성원구유상필배적심지모식,장유조우단대지식분향행위적산생.
