全科护理
全科護理
전과호리
FAMILY NURSE
2012年
8期
677-680
,共4页
范玉华%刘彦慧%朱乐凤%吴筱筱%陈玉杰%毕春杰
範玉華%劉彥慧%硃樂鳳%吳篠篠%陳玉傑%畢春傑
범옥화%류언혜%주악봉%오소소%진옥걸%필춘걸
临床护士%压力源%工作满意度
臨床護士%壓力源%工作滿意度
림상호사%압력원%공작만의도
[目的]调查三级甲等医院护士工作满意度及工作压力源的现状,明确两者之间的关系.[方法]采用护士工作压力源量表、明尼苏达满意度问卷对273名三级甲等医院临床护士进行问卷调查,并对其结果进行分析.[结果]护士工作压力源总分为2.97分±0.69分,各维度得分由高到低依次为工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题、病人护理方面的问题、工作环境及资源方面的问题、管理及人际关系方面的问题,护士工作压力与工作目的有关;护士工作满意度总分为58.84分±12.78分,满意度与工作目的有关;护士工作满意度与工作压力呈负相关(P＜0.01).[结论]管理者和临床护士应采取针对性的措施,设法减少或消除护士的工作压力源,提高工作满意度,从而保证护理质量.
[目的]調查三級甲等醫院護士工作滿意度及工作壓力源的現狀,明確兩者之間的關繫.[方法]採用護士工作壓力源量錶、明尼囌達滿意度問捲對273名三級甲等醫院臨床護士進行問捲調查,併對其結果進行分析.[結果]護士工作壓力源總分為2.97分±0.69分,各維度得分由高到低依次為工作量及時間分配問題、護理專業及工作方麵的問題、病人護理方麵的問題、工作環境及資源方麵的問題、管理及人際關繫方麵的問題,護士工作壓力與工作目的有關;護士工作滿意度總分為58.84分±12.78分,滿意度與工作目的有關;護士工作滿意度與工作壓力呈負相關(P＜0.01).[結論]管理者和臨床護士應採取針對性的措施,設法減少或消除護士的工作壓力源,提高工作滿意度,從而保證護理質量.
[목적]조사삼급갑등의원호사공작만의도급공작압력원적현상,명학량자지간적관계.[방법]채용호사공작압력원량표、명니소체만의도문권대273명삼급갑등의원림상호사진행문권조사,병대기결과진행분석.[결과]호사공작압력원총분위2.97분±0.69분,각유도득분유고도저의차위공작량급시간분배문제、호리전업급공작방면적문제、병인호리방면적문제、공작배경급자원방면적문제、관리급인제관계방면적문제,호사공작압력여공작목적유관;호사공작만의도총분위58.84분±12.78분,만의도여공작목적유관;호사공작만의도여공작압력정부상관(P＜0.01).[결론]관리자화림상호사응채취침대성적조시,설법감소혹소제호사적공작압력원,제고공작만의도,종이보증호리질량.
