西安财经学院学报
西安財經學院學報
서안재경학원학보
JOURNAL OF XI'AN INSTITUTE OF FINANCE & ECONOMICS
2009年
4期
44-47
,共4页
民营企业%制度创新%可持续发展
民營企業%製度創新%可持續髮展
민영기업%제도창신%가지속발전
进入21世纪,随着我国国有企业改革的深化和市场经济体制的不断完善,面对越来越激烈的市场竞争和知识经济大潮的冲击,民营企业原有的制度安排出现了明显的内部冲突和外部不适应性,诸如:企业资本结构封闭单一所导致的内部人员思想冲突;企业产权不清导致的企业创业者或高层管理者之间的冲突;家族式管理所带来的家族成员与企业其它管理者和员工之间的冲突;企业缺乏有效的管理制度导致的企业经营混乱;企业家族化导致的对外融资的不适应;内部管理不规范导致与社会环境的不适应.这些问题已严重地制约着企业的进一步发展.民营企业要实现新的突破和可持续发展,唯一可选择的道路就是实行全面的制度创新,进行企业产权制度的创新,进行企业管理制度的创新,培育和形成具有凝聚力的企业文化.
進入21世紀,隨著我國國有企業改革的深化和市場經濟體製的不斷完善,麵對越來越激烈的市場競爭和知識經濟大潮的遲擊,民營企業原有的製度安排齣現瞭明顯的內部遲突和外部不適應性,諸如:企業資本結構封閉單一所導緻的內部人員思想遲突;企業產權不清導緻的企業創業者或高層管理者之間的遲突;傢族式管理所帶來的傢族成員與企業其它管理者和員工之間的遲突;企業缺乏有效的管理製度導緻的企業經營混亂;企業傢族化導緻的對外融資的不適應;內部管理不規範導緻與社會環境的不適應.這些問題已嚴重地製約著企業的進一步髮展.民營企業要實現新的突破和可持續髮展,唯一可選擇的道路就是實行全麵的製度創新,進行企業產權製度的創新,進行企業管理製度的創新,培育和形成具有凝聚力的企業文化.
진입21세기,수착아국국유기업개혁적심화화시장경제체제적불단완선,면대월래월격렬적시장경쟁화지식경제대조적충격,민영기업원유적제도안배출현료명현적내부충돌화외부불괄응성,제여:기업자본결구봉폐단일소도치적내부인원사상충돌;기업산권불청도치적기업창업자혹고층관리자지간적충돌;가족식관리소대래적가족성원여기업기타관리자화원공지간적충돌;기업결핍유효적관리제도도치적기업경영혼란;기업가족화도치적대외융자적불괄응;내부관리불규범도치여사회배경적불괄응.저사문제이엄중지제약착기업적진일보발전.민영기업요실현신적돌파화가지속발전,유일가선택적도로취시실행전면적제도창신,진행기업산권제도적창신,진행기업관리제도적창신,배육화형성구유응취력적기업문화.
