社会科学家
社會科學傢
사회과학가
SOCIAL SCIENTIST
2010年
7期
70-73
,共4页
劳动合同当事人%守法精神%伦理价值
勞動閤同噹事人%守法精神%倫理價值
노동합동당사인%수법정신%윤리개치
劳动法制定后,必须在劳动实践领域贯彻实施,才有价值和意义.我国劳动合同违约现象比较严重,归根结底是当事人缺乏劳动守法精神.而劳动守法精神的养成必须树立劳动法主体的公民意识,塑造劳动合同当事人的道德精神,确立根深蒂固的法治理念.
勞動法製定後,必鬚在勞動實踐領域貫徹實施,纔有價值和意義.我國勞動閤同違約現象比較嚴重,歸根結底是噹事人缺乏勞動守法精神.而勞動守法精神的養成必鬚樹立勞動法主體的公民意識,塑造勞動閤同噹事人的道德精神,確立根深蒂固的法治理唸.
노동법제정후,필수재노동실천영역관철실시,재유개치화의의.아국노동합동위약현상비교엄중,귀근결저시당사인결핍노동수법정신.이노동수법정신적양성필수수립노동법주체적공민의식,소조노동합동당사인적도덕정신,학립근심체고적법치이념.
