软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2011年
10期
91-93,100
,共4页
工作支持%员工价值认同%职业倦怠%优势分析
工作支持%員工價值認同%職業倦怠%優勢分析
공작지지%원공개치인동%직업권태%우세분석
通过因子分析、相关分析和分层回归分析对504份有效问卷进行了实证研究,验证了工作支持、员工价值认同和职业倦怠之间的关系.分层回归的结果发现:在控制了人口统计学变量后,工作支持、员工价值认同对职业倦怠具有较强的预测作用；进一步的优势分析表明,预测职业倦怠时,工作支持的贡献更大,占已知方差的55.5％.
通過因子分析、相關分析和分層迴歸分析對504份有效問捲進行瞭實證研究,驗證瞭工作支持、員工價值認同和職業倦怠之間的關繫.分層迴歸的結果髮現:在控製瞭人口統計學變量後,工作支持、員工價值認同對職業倦怠具有較彊的預測作用；進一步的優勢分析錶明,預測職業倦怠時,工作支持的貢獻更大,佔已知方差的55.5％.
통과인자분석、상관분석화분층회귀분석대504빈유효문권진행료실증연구,험증료공작지지、원공개치인동화직업권태지간적관계.분층회귀적결과발현:재공제료인구통계학변량후,공작지지、원공개치인동대직업권태구유교강적예측작용；진일보적우세분석표명,예측직업권태시,공작지지적공헌경대,점이지방차적55.5％.
