咸宁学院学报
鹹寧學院學報
함저학원학보
JOURNAL OF XIANNING TEACHERS COLLEGE
2011年
12期
191-192
,共2页
医学科技人才%胜任力%胜任力模型
醫學科技人纔%勝任力%勝任力模型
의학과기인재%성임력%성임력모형
为了提高高校医学科技人才与工作岗位的匹配,本研究通过行为事件访谈和问卷调查,对医学科技人才的胜任力因素进行了研究,探讨构建高校医学科技人才胜任力模型.研究结果显示,医学科技人才的胜任力可归为5个因子：自我学习能力、人际关系能力、应变适应能力、个性意志品质和抵抗外压能力.
為瞭提高高校醫學科技人纔與工作崗位的匹配,本研究通過行為事件訪談和問捲調查,對醫學科技人纔的勝任力因素進行瞭研究,探討構建高校醫學科技人纔勝任力模型.研究結果顯示,醫學科技人纔的勝任力可歸為5箇因子：自我學習能力、人際關繫能力、應變適應能力、箇性意誌品質和牴抗外壓能力.
위료제고고교의학과기인재여공작강위적필배,본연구통과행위사건방담화문권조사,대의학과기인재적성임력인소진행료연구,탐토구건고교의학과기인재성임력모형.연구결과현시,의학과기인재적성임력가귀위5개인자：자아학습능력、인제관계능력、응변괄응능력、개성의지품질화저항외압능력.
