时代经贸
時代經貿
시대경무
ECONOMIC & TRADE UPDATE
2012年
8期
241,244
,共2页
柔性化%雇佣关系%人才流动
柔性化%僱傭關繫%人纔流動
유성화%고용관계%인재류동
柔性化雇佣关系是缓解人才供求矛盾的方法,其最大的特点是人才流动.本文通过分析柔性化雇佣关系下人才流动的优势和不是,提出几点研究对策,以便柔性化的人才流动发挥它的更大效用.
柔性化僱傭關繫是緩解人纔供求矛盾的方法,其最大的特點是人纔流動.本文通過分析柔性化僱傭關繫下人纔流動的優勢和不是,提齣幾點研究對策,以便柔性化的人纔流動髮揮它的更大效用.
유성화고용관계시완해인재공구모순적방법,기최대적특점시인재류동.본문통과분석유성화고용관계하인재류동적우세화불시,제출궤점연구대책,이편유성화적인재류동발휘타적경대효용.
