护理研究
護理研究
호리연구
NURSING RESEARCH
2012年
22期
2039-2041
,共3页
孟润堂%何振%周艳%陈蕾%刘冰
孟潤堂%何振%週豔%陳蕾%劉冰
맹윤당%하진%주염%진뢰%류빙
护士%工作满意度%离职意愿
護士%工作滿意度%離職意願
호사%공작만의도%리직의원
[目的]了解护士工作满意度与离职意愿现状及二者的相关性.[方法]采用方便抽样法,对湖北省汉川市12所医院206名注册护士进行调查.[结果]护士工作满意度较低、离职意愿较高；工作满意度总分为(130.13±17.90)分,各维度满意度水平由高到低依次为职业地位、互相合作、自主性、组织决策、工作任务和收入；离职意愿总分为(15.69±2.93)分,各维度得分由高至低依次为获得外部工作的可能性、寻找其他工作的动机、辞去目前工作的可能性；离职意愿与工作满意度各维度均呈负相关,工作满意度越高,离职意愿越低.[结论]医院管理者尤其是护理管理者应重视提高护士工作满意度,从而有效降低其离职意愿,这有益于稳定护理队伍和提供优质护理服务.
[目的]瞭解護士工作滿意度與離職意願現狀及二者的相關性.[方法]採用方便抽樣法,對湖北省漢川市12所醫院206名註冊護士進行調查.[結果]護士工作滿意度較低、離職意願較高；工作滿意度總分為(130.13±17.90)分,各維度滿意度水平由高到低依次為職業地位、互相閤作、自主性、組織決策、工作任務和收入；離職意願總分為(15.69±2.93)分,各維度得分由高至低依次為穫得外部工作的可能性、尋找其他工作的動機、辭去目前工作的可能性；離職意願與工作滿意度各維度均呈負相關,工作滿意度越高,離職意願越低.[結論]醫院管理者尤其是護理管理者應重視提高護士工作滿意度,從而有效降低其離職意願,這有益于穩定護理隊伍和提供優質護理服務.
[목적]료해호사공작만의도여리직의원현상급이자적상관성.[방법]채용방편추양법,대호북성한천시12소의원206명주책호사진행조사.[결과]호사공작만의도교저、리직의원교고；공작만의도총분위(130.13±17.90)분,각유도만의도수평유고도저의차위직업지위、호상합작、자주성、조직결책、공작임무화수입；리직의원총분위(15.69±2.93)분,각유도득분유고지저의차위획득외부공작적가능성、심조기타공작적동궤、사거목전공작적가능성；리직의원여공작만의도각유도균정부상관,공작만의도월고,리직의원월저.[결론]의원관리자우기시호리관리자응중시제고호사공작만의도,종이유효강저기리직의원,저유익우은정호리대오화제공우질호리복무.
