哈尔滨学院学报
哈爾濱學院學報
합이빈학원학보
JOURNAL OF HARBIN UNIVERSITY
2005年
5期
37-39
,共3页
管理者人格%影响力%塑造
管理者人格%影響力%塑造
관리자인격%영향력%소조
目前,许多企业管理者热衷于国内外各种先进管理制度的学习和构建,而忽略了自身人格的影响力.事实证明:无论制度如何先进,企业管理者人格影响力的作用是不可替代的.文章分析人格影响力的来源、特点和作用,并探索塑造的途径,以期对企业的管理发挥积极的作用.
目前,許多企業管理者熱衷于國內外各種先進管理製度的學習和構建,而忽略瞭自身人格的影響力.事實證明:無論製度如何先進,企業管理者人格影響力的作用是不可替代的.文章分析人格影響力的來源、特點和作用,併探索塑造的途徑,以期對企業的管理髮揮積極的作用.
목전,허다기업관리자열충우국내외각충선진관리제도적학습화구건,이홀략료자신인격적영향력.사실증명:무론제도여하선진,기업관리자인격영향력적작용시불가체대적.문장분석인격영향력적래원、특점화작용,병탐색소조적도경,이기대기업적관리발휘적겁적작용.
