能源技术与管理
能源技術與管理
능원기술여관리
ENERGY TECHNOLOGY AND MANAGEMENT
2007年
3期
141-143
,共3页
人力资源%管理模式%乡镇企业
人力資源%管理模式%鄉鎮企業
인력자원%관리모식%향진기업
人力资源管理在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征,通过对发达国家的人力资源管理模式进行比较分析,归纳出先进的人力资源管理模式,结合中国乡镇企业这一特定对象所面临的问题出发,舍弃表象因素,对人力资源管理进行解构,揭示不同管理模式的最终决定因素,并找出内在的因果关系规律,以期对我国乡镇企业的人力资源管理有所借鉴.
人力資源管理在不同國傢、不同行業、不同企業錶現齣不同的特徵,通過對髮達國傢的人力資源管理模式進行比較分析,歸納齣先進的人力資源管理模式,結閤中國鄉鎮企業這一特定對象所麵臨的問題齣髮,捨棄錶象因素,對人力資源管理進行解構,揭示不同管理模式的最終決定因素,併找齣內在的因果關繫規律,以期對我國鄉鎮企業的人力資源管理有所藉鑒.
인력자원관리재불동국가、불동행업、불동기업표현출불동적특정,통과대발체국가적인력자원관리모식진행비교분석,귀납출선진적인력자원관리모식,결합중국향진기업저일특정대상소면림적문제출발,사기표상인소,대인력자원관리진행해구,게시불동관리모식적최종결정인소,병조출내재적인과관계규률,이기대아국향진기업적인력자원관리유소차감.
