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기층의학론단
PUBLIC MEDICAL FORUM MAGAZINE
2010年
33期
1043-1044
,共2页
民营医院%护士流失%原因分析%对策
民營醫院%護士流失%原因分析%對策
민영의원%호사류실%원인분석%대책
目的 探讨保证民营医院护理队伍稳定,增强民营医院护士的主人翁意识,调动工作热情,促进民营医院护理队伍可持续发展的对策.方法 对某院3年来护理人力资源管理过程出现护士流失的原因进行分析.结果 主要原因有:①医疗事业发展迅速,临床护士缺编现象严重;②民营医院重使用轻培养;③"执业注册"成为护士从业的必要条件;④民营医院较公立医院相比待遇有一定差距,且民营医院内部有不同护士编制,待遇也不同;⑤护士社会地位低,工作辛苦,压力大.结论 建立完善的聘用护士管理制度;坚持公平竞争,择优续聘;转变观念,注重聘用护士的培养;实施管理创新,可减少民营医院护理人力资源流失.
目的 探討保證民營醫院護理隊伍穩定,增彊民營醫院護士的主人翁意識,調動工作熱情,促進民營醫院護理隊伍可持續髮展的對策.方法 對某院3年來護理人力資源管理過程齣現護士流失的原因進行分析.結果 主要原因有:①醫療事業髮展迅速,臨床護士缺編現象嚴重;②民營醫院重使用輕培養;③"執業註冊"成為護士從業的必要條件;④民營醫院較公立醫院相比待遇有一定差距,且民營醫院內部有不同護士編製,待遇也不同;⑤護士社會地位低,工作辛苦,壓力大.結論 建立完善的聘用護士管理製度;堅持公平競爭,擇優續聘;轉變觀唸,註重聘用護士的培養;實施管理創新,可減少民營醫院護理人力資源流失.
목적 탐토보증민영의원호리대오은정,증강민영의원호사적주인옹의식,조동공작열정,촉진민영의원호리대오가지속발전적대책.방법 대모원3년래호리인력자원관리과정출현호사류실적원인진행분석.결과 주요원인유:①의료사업발전신속,림상호사결편현상엄중;②민영의원중사용경배양;③"집업주책"성위호사종업적필요조건;④민영의원교공립의원상비대우유일정차거,차민영의원내부유불동호사편제,대우야불동;⑤호사사회지위저,공작신고,압력대.결론 건립완선적빙용호사관리제도;견지공평경쟁,택우속빙;전변관념,주중빙용호사적배양;실시관리창신,가감소민영의원호리인력자원류실.
